Заполняем личный листок по учету кадров

Персональный листок по учету кадров — это учетный документ, который является составной частью личного дела и употребляется для стремительного принятия кадровых решений. В статье вы сможете определить серьёзные нюансы его составления, и скачать пример.

В документ, по сути представляющий собой анкету, вносятся информацию о профессиональной деятельности, образовании, сведения о семье сотрудника.


Такая анкета не имеет унифицированной формы. Любая организация в праве составить ее по-своему.


Бумага заполняется один раз самим работником от руки. В ней отражается информация, подкрепленная:

• паспортом;
• военным билетом;
• дипломом об образовании;
• другой персональной документацией.

Все строки заполняются полно, односложные ответы недопустимы. Дополнение к личному листку по учету кадров заполняется, в случае в то время как какие-то данные изменяются.


Сотрудник может отказаться заполнять либо подписывать документ, потому, что он не является обязательным.


Посмотрим подробнее, как заполнить персональный листок по учету кадров.

Пример заполнения личного листка по учету кадров

Вторая часть содержит сведения о ближайших родственниках, которыми традиционно считаются папа, мать, родные и неполнородные (имеющие общих отца либо мать) братья и сестры, дети, бабаушки и дедушки (мужья и жены, дяди, тети и племянники родными родственниками не являются) — статья 14 Домашнего кодекса РФ.


Принципиально важно! Работник может не отвечать на вопрос о ближайших родственниках, а вот сведения о военной обязанности указать необходимо непременно.

В разделе "Выполняемая работа В первую очередь трудовой деятельности" необходимо заполнить данные, начиная с последнего места работы, в обратном хронологическом порядке.

Потом работник информирует о себе дополнительные сведения, касающиеся его уровня знания иностранных языков, наличия ученых степеней и целей поездок за границу.

После заполнения документ должен быть заверен подписью нового сотрудника.


Вся документация по персональному составу является собственностью предприятия, и забрать свою анкету, заполненную при поступлении на работу, работник не имеет права даже после увольнения.

---

Скачать бланк личного листка по учету кадров

Скачать

Предлагается узаконить временную регистрацию в апартаментах

Photographee.eu/ Shutterstock.com
C таковой инициативой выступил первый помощник председателя Комитета по жилищной политике и ЖКХ Александр Сидякин.
Сейчас установлено, что местом нахождения гражданина, где он может быть временно зарегистрирован, может быть гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, медицинская организация либо иное подобное учреждение, учреждение уголовно-аккуратной системы, выполняющее наказания в виде лишения свободы либо принудительных работ, или жилье, не являющееся местом жительства гражданина (абз. 1 п. 3 Правил регистрации и снятия россиян с регистрационного учета по месту нахождения и по месту жительства в пределах РФ).
По словам депутата, для интеграции апартаментов как нового вида жилого фонда, складывающегося в больших городах, нужно внести изменения в ряд отраслей федерального законодательства. "С юридической точки зрения они являются нежилыми, не смотря на то, что их характеристики говорят об обратном", – отметил депутат. Напомним, что апартаменты представляют собой помещения, применяемые для временного проживания в нежилых зданиях. Причем указанные задания возводятся без необходимости соответствия требованиям законодательства о градостроительной деятельности, и техническим, санитарным и иным требованиям, предъявляемым к жилым помещениям. Отметим, что в число жилых помещений входят: жилой дом (его часть), квартира (часть квартиры) либо комната (ст. 16 Жилищного кодекса). Наряду с этим квартиры и комнаты рассматриваются в качестве помещений в многоквартирном доме, но не в нежилом здании, в котором находятся апартаменты.
На момент размещения новости соответствующий закон в государственную думу еще не внесен.

Экономколлегия ВС разрешила не начислять страховые взносы на питание работников

Необходимо ли начислять страховые взносы на питание работников? Казалось бы, ВАС уже отвечал на этот вопрос четыре года назад. Но суды не захотели ссылаться на старую практику и приняли собственное решение. Экономколлегии ВС пришлось их исправить.
Управление Пенсионного фонда провело выездную проверку АО "ПримАгро", из-за которой установило занижение базы для начисления страховых взносов на 176 817 руб. из-за неучета стоимости питания, предоставленного работникам общества. Поэтому управление доначислило обществу недоимку по страховым взносам в сумме 43 674 руб., и пени и штраф.

ДЕЛО № 303-КГ17-6952

Истец: АО "ПримАгро"

Ответчик: Управление ПФР по Уссурийскому муниципальному округу Приморского края

СУД: Экономколлегия ВС

Детали: Управление Пенсионного фонда доначислило обществу недоимку по страховым взносам по причине неучета стоимости питания, предоставленного работникам

Решение: Вполне удовлетворить требования истца

АО "ПримАгро" с таким доначислением не дало согласие и решило их обжаловать. Арбитражный суд Приморского края, а за ним 5-й арбитражный апелляционный и Арбитражный суд Дальневосточного округа отказали в удовлетворении заявленных требований. Они исходили из того, что решение Управления соответствует ТК и закону о страховых взносах, действовавшим в период, когда проводилась проверка.
Тогда общество обратилось в Верховный суд. АО "ПримАгро" ссылалось на сложившуюся судебную практику, в частности Распоряжение Президиума ВАС от 14.05.2013 № 17744/12, которое исключает начисление страховых взносов на подобные затраты общества. Экономколлегия ВС отыскала этот аргумент убедительным и отменила судебные вердикты нижестоящих инстанций по этому делу, и обьявила нелегетимным решение Управления Пенсионного фонда в части доначисления страховых взносов (№ 303-КГ17-6952).

Читайте также

• Минтруд: в 2017 году в России легализовали больше 800 000 работников
• Министр финаннсов упорядочил неналоговые платежи бизнеса

Извещение о несчастном случае на производстве

В течение рабочего дня сотрудники могут подвергаться опасностям на производстве. Крайне важно в критических обстановках не забывать о правилах, сформулированных в нормативно-правовых документах. О случившемся несчастном случае работодатель обязан вовремя и по утвержденной форме сообщить в разные органы. В то время как и кому следует послать уведомление, и какие бланки применять, поведаем в статье.

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Сказать о несчастье следует в течении 24 часов. В какие сроки, какую форму оповещения и в какие органы направлять, зависит от вида несчастного случая (потом — НС).


Видов НС мало:

• групповые;
• легкие;
• тяжелые;
• со смертельным финалом.

Рассмотрим подробнее порядок направления извещения.

Вид НС	Куда направить	Срок	Форма
Любой из переисленных выше, случившийся с застрахованным лицом	ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя	В течении 24 часов со дня наступления НС	Утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 .
Групповой НС (два человека и более), тяжелый НС либо НС со смертельным финалом (ст. 228.1 ТК РФ)	ГИТ субъекта РФ, где случился НС	В течении 24 часов со дня наступления несчастного случая	Форма 1. Утверждена Распоряжением Минтруда России от 24.10.2002 N 73
	Прокуратура по месту происшествия НС
	Администрация субъекта РФ и (либо) органа местного самоуправления по месту госрегистрации работодателя
	Территориальный орган Ростехнадзора либо другой,под контролем которого находиться объект либо организацию
	ФСС
	Территориальное объединение профсоюзов
НС, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых илисо смертельным финалом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)	ГИТ субъекта РФ	В течение 3 дней после получения данных сведений	Форма 1
	Территориальное объединение профсоюзов
	Территориальный орган Ростехнадзора либо другой,под контролем которого находиться объект либо организацию
	ФСС

Извещение о несчастном случае, форма 1

Эксперт по охране труда непременно должен максимально точно указать время произошедшего. От этого момента будет отсчитываться срок уведомления органов.





Чтобы не пропустить суточный срок, необходимо безотлагательно направить соответствующий запрос в медицинской учреждение, в которое поступил сотрудник, прося выслать подтверждение. В подтверждении необходимо непременно поставить отметку о получении запроса: заключение медики должны представить без промедлений.





Во все организации, которые представитель работодателя должен уведомить, лучше съездить лично. Рекомендуем подготовить по два экземпляра извещений, чтобы один с подтверждением получения оставался на руках. Это единственный документ, который подтверждает тот факт, что о несчастном случае вы сказали своевременно.


В случае если сроки поджимают, то документы возможно передать любыми доступными средствами связи. У принимающей стороны необходимо уточнить должность и ФИО получившего документ и зафиксировать факт уведомления в журнале.

Ответственность

Принципиально важно уложиться в сроки, указанные в таблице выше. В случае если начальник компании не организует эту работу, случай будет считаться сокрытым. Ответственность предусмотрена ст. 5.27 и ст.15.34 КоАП РФ.


Рассмотрим более детально, кто и за что несет в этом случае ответственность:

За что ответственность	Кто отвечает	Штраф
Сокрытие факта	Гражданин	300–500 руб.
	Должностное лицо	500–1000 руб.
	Организация	5000–10 000 руб.
Несоблюдение Трудового законодательства	Должностное лицо	1000–5000 руб.
	ИП	1000–5000 руб.
	Организация	30 000–50 000 руб.
Повторное несоблюдение Трудового законодательства	Должностное лицо	10 000–20 000 руб.
	Должностное лицо	Дисквалификация до 3 лет
	ИП	10 000–20 000 руб.
	Организация	50 000–70 000 руб.

---

Бланк извещения о несчастном случае на производстве

Скачать

Извещение о групповом несчастном случае (форма 1)

Скачать

7 серьёзных правовых событий недели

В случае если ребенок поступил на бесплатное отделение в учебное заведение, то в отношении него возможно получить стандартный налоговый вычет, разъяснил Министр финаннсов России
Вычет по НДФЛ производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, и на каждого обучающегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Эксперты министерства уверены, что получение ребенком бесплатного образования не является основанием, ограничивающим право родителя на обеспечение потребности ребенка и соответственно на получение стандартного налогового вычета.

Специалисты поведали, что нужно чтобы работник смог получать зарплату на банковскую карту супруга
Не обращая внимания на то, что законодатель не исключают вероятность выплаты зарплаты методом ее перечисления на указанный работником счет, в частности и на счета третьих лиц, таковой метод зарплаты должен быть предусмотрен трудовым контрактом. В неприятном случае выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица лишь по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной.

Создан порядок обучения мерам пожарной безопасности в организациях и ИП
Документ содержит ряд изменений если сравнивать с действующими нормами пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций". Так, предусматривается возможность обучения дистанционных работников, в случае если это предусмотрено трудовым контрактом о дистанционной работе. Конкретизирован порядок проведения отдельного вида инструктажей. А органам власти и муниципалитетам планируется разрешить устанавливать дополнительные требования к организации и проведению обучения мерам пожарной безопасности.

Подготовлен обзор решений ВС РФ и КС РФ по вопросам налогообложения за II квартал 2017 года
ФНС России проанализировала позиции судов по ряду вопросов. В частности, в обзор вошли выводы судов о том, что использование налогоплательщиком разных способов определения объема товара при его приобретении и последующей реализации в целях исчисления НДС противоречит принципу экономического основания налога. А ненадлежащее выполнение агентом своих обязанностей по исчислению и уплате налогов с полученных от клиента сумм платежей не может повлечь отказ в предоставлении хозяину дома имущественного налогового вычета при его продаже.

Готовятся изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности
В частности, Минздрав России предлагает понизить большой возраст ребенка, в случае болезни которого родителю выдается больничный лист, с 15 лет до 7 лет. Наряду с этим действующее сейчас правило о том, что больничный лист в таких случаях выдается не более, чем на 15 дней, планируется исключить. Одновременно с этим планируется увеличить длительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случаях ухода за тяжелобольными детьми.

Разъяснено, как облагается НДФЛ забытый обиду долг по кредиту
Эксперты Министерства финансов России объяснили, что в случае если отношения кредитора и должника по прощению долга по кредитному контракту будут квалифицированы как дарение, то в отношении сумм забытой обиду задолженности может использоваться положение п. 28 ст. 217 Налогового кодекса согласно которому, сумма забытой обиду задолженности по кредиту освобождается от уплаты НДФЛ лишь в размере 4 тыс. руб. в год.

МВД России предложило уточнить правила проезда перекрестков с круговым движением
В случае принятия поправок, преимущественным правом движения по такому перекрестку будут пользоваться водители, которые едут по кругу. Предполагается, что предложенная схема проезда не только разрешит снизить число ДТП, но и разрешит повысить пропускную свойство дорожной сети.

В материале использованы фотографии следующих авторов: ConstantinosZ, Jacob Lund, Artit Fongfung, Anut21ng Photo, Piotr Adamowicz, Sergey Novikov, Atstock Productions, Leo_nik (Shutterstock.com).

Требования к длительности ежедневного отдыха могут отменить

Photographee.кожный покров/ Shutterstock.com
Минтруд России подготовил проект распоряжения Правительства РФ о признании недействующими на территории страны ряда советских нормативных актов. В частности, министерство считает нецелесообразной норму о длительности ежедневного отдыха работников. Так, сейчас длительность отдыха (между сменами и т. п.) работников, указанных в п. 1 распоряжения СНК СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в фирмах и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" (потом – Распоряжение от 24 сентября 1929 г.), должна быть не менее двойной длительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). На протяжении отдыха включается и обеденный паузу.
Наряду с этим сам документ, за исключением абз. 2 п. 3 и п. 11, потерял силу в 1977 году, в частности и пункт, в котором были перечислены работники определенных фирм и учреждений, на которые распространяется правило о длительности отдыха. На этом основании Минтруд России считает, что п. 11 Распоряжения от 24 сентября 1929 г. не подлежит применению.
Напомним, что в Трудовом кодексе не установлен порядок определения длительности такого междусменного отдыха, в связи с чем правоприменители руководствуются поэтому п. 11 Распоряжения от 24 сентября 1929 г. Согласно точки зрения специалистов компании "Гарант", тот факт, что указанная норма, изначально устанавливавшая список организаций, на которые она распространяется, была признана потерявшей силу, означает возможность ее применения к работникам всех организаций. В неприятном случае сохранение указанной нормы в силе не имело бы смысла.
Наряду с этим в судебной практике п. 11 Распоряжения от 24 сентября 1929 года признается действующим Сейчас (определение Ростовского облсуда от 31 марта 2014 г. № 33-4219/2014, определение Мосгорсуда от 6 ноября 2015 г. № 33-40692/15, решение Красночикойского райсуд Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. № 2-106/2014). К этому же выводу часто приходил в своих консультациях и Роструд.
Добавим, что требование к длительности ежедневного отдыха установлено помимо этого п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому длительность ежедневного отдыха между сменами должна быть в два раза больше длительности работы. А меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим лишь при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Но исходя из буквального толкования данной нормы, она используется только при сменной работе (определение Ярославского облсуда от 4 июля 2011 г. № 33-3549).
Так, отмечают специалисты, Минтруд России практически предлагает отказаться от применения единственного нормативного акта, который сейчас регулирует длительность ежедневного отдыха для большинства видов работ
Помимо этого, планируется также признать не действующим и распоряжение Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566, согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, но минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Минтруд России растолковывает это тем, что порядок зарплаты , включая сроки ее выплаты, вполне урегулирован положениями ТК РФ.

АСВ желает взыскать с экс-руководства банка "Софрино" 4,7 млрд руб

Агентство по страхованию вкладов (АСВ) подало заявление в Арбитражный суд Москвы о привлечении трех контролирующих ЗАО КБ "Софрино" лиц к субсидиарной ответственности и взыскании с них 4,7 миллиарда рублей, сказано в сообщении агентства.

Размер ответственности вычислен исходя из суммы неудовлетворенных требований кредиторов. В следствии проверки событий банкротства КБ "Софрино", проведенной конкурсным управляющим (АСВ), распознаны показатели преднамеренного банкротства кредитной организации.
Управляющим было обнаружено, что в течении двух лет до отзыва лицензии контролирующими банк лицами (Малышевым Д.К., Марковым А.В., Лаврентьевой А.Н.) принимались решения о предоставлении кредитов техническим юридическим лицам в отсутствие ликвидного обеспечения, и совершена сделка по приобретению недвижимого имущества по завышенной стоимости. Помимо этого, начальником банка (Малышев) не были предприняты предусмотренные законом "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" меры по предупреждению банкротства КБ "Софрино".
Указанные события являются основанием для привлечения контролирующих банк лиц к субсидиарной ответственности, отметило АСВ.
Уголовные дела начальников
МВД России в феврале 2015 года сказало, что прокуратура и милиция министерства открыли дело в отношении бывших начальников коммерческого банка "Софрино" по подозрению в мошенничестве и хищении ликвидных активов организации.
Дело было возбуждено на основании материалов, собранных при проверке банка службой экономической безопасности и противодействия коррупции МВД.
Было обнаружено, что в 2013–2014 годах экс-глава банка выдал пару заведомо невозвратных кредитов компаниям-однодневкам общей стоимостью более 500 миллионов рублей. Обязательная ревизия залогового имущества заемщиков, и анализ их денежного состояния не проводились либо проводились формально,  сказало МВД.
Также полиция узнала, что юридические адреса прокредитованных организаций фиктивны, а в качестве соучредителей и начальников выступили подставные лица. Выданные в качестве кредитов деньги легализовывались через приобретение у банка "Софрино" имущественных активов — недвижимости, участков земли, и векселей других коммерческих структур.
В сообщении говорится, что в местах работы и жительства подозреваемых проведены обыски, изъяты электронные носители информации, документация, печати фиктивных юрлиц, иные предметы и документы, имеющие значение для расследования.